Differenza tra DPI (Dispositivo di Protezione Individuale) e DPC (Dispositivo di Protezione Collettiva): Guida Completa alla Sicurezza sul Lavoro (Aggiornata al 10/11/2024)

La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale, Tra i concetti cardine c’è quello della tutela del lavoratore ottenuta attraverso le indicazioni dell’art.15 del D. lgs. 81/08. Nell’articolo menzionato tra le misure di protezione vengono citati i Dispositivi di Protezione che possono essere suddivisi in  Dispositivi di Protezione Collettiva (DPC) e Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). Questo articolo approfondisce le differenze tra DPI e DPC, fornendo una guida dettagliata per la loro corretta applicazione, chiarendo gli obblighi di datori di lavoro e lavoratori, e includendo gli aggiornamenti normativi. Comprendere la distinzione tra DPI e DPC, e la loro corretta applicazione, è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre.

Cosa sono i DPI?

I DPI, secondo la definizione dell’articolo 74 del D.Lgs. 81/2008, sono “qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciare la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo”. In sostanza, i DPI costituiscono una barriera fisica tra il lavoratore e il potenziale pericolo. Il Regolamento (UE) 2016/425 definisce i requisiti di sicurezza e le procedure di valutazione della conformità per i DPI immessi sul mercato europeo.

I DPI sono classificati in tre categorie in base all’entità del rischio da cui proteggono:

• DPI di I categoria (rischi minori): Progettati per proteggere da rischi minimi e lesioni superficiali, come graffi, abrasioni, o contatto con superfici calde a temperature non elevate. La valutazione della conformità è a carico del fabbricante. Esempi: guanti da giardinaggio, occhiali da sole contro i raggi UV, grembiuli leggeri.
• DPI di II categoria (rischi intermedi): Proteggono da rischi di media entità, come tagli, urti, o esposizione a sostanze chimiche a bassa concentrazione. Richiedono l’intervento di un organismo notificato per la certificazione CE. Esempi: caschi di protezione, guanti antitaglio, occhiali di protezione da proiezioni, indumenti ad alta visibilità, scarpe antinfortunistiche.
• DPI di III categoria (rischi elevati): Destinati a proteggere da rischi gravi e potenzialmente letali, come cadute dall’alto, esposizione ad atmosfere pericolose, o contatto con sostanze chimiche altamente tossiche. Sono sottoposti a procedure di certificazione più rigorose e a controlli più frequenti da parte degli organismi notificati. Esempi: dispositivi di protezione anticaduta (imbracature, cordini), respiratori per atmosfere pericolose, tute di protezione chimica.

La scelta del DPI più appropriato dipende dalla specifica attività lavorativa e dai rischi ad essa connessi. Ecco alcuni esempi:

• Protezione del capo: Caschi di protezione per cantieri, elmetti per lavori in quota, cuffie antirumore, visiere per saldatura, cappelli contro il sole.
• Protezione delle vie respiratorie: Maschere filtranti antipolvere, respiratori per la protezione da gas e vapori, semimaschere, dispositivi isolanti per ambienti con carenza di ossigeno.
• Protezione degli occhi e del viso: Occhiali di protezione da proiezioni di particelle, schermi facciali per la protezione da schizzi di liquidi, visiere per saldatura, occhiali da laboratorio.
• Protezione dell’udito: Tappi auricolari monouso o riutilizzabili, cuffie antirumore passive o attive, a seconda del livello di rumore presente nell’ambiente di lavoro.
• Protezione delle mani: Guanti di vari materiali (lattice, nitrile, pelle, kevlar, PVC, neoprene, ecc.) per proteggere da rischi chimici, meccanici, termici, biologici, da taglio, da abrasione, ecc. La scelta del materiale dipende dalla specifica sostanza o attività lavorativa.
• Protezione dei piedi: Scarpe antinfortunistiche con puntale e lamina antiperforazione, calzature antiscivolo per ambienti umidi, stivali isolanti per la protezione da basse temperature o da contatto con sostanze chimiche.
• Protezione del corpo: Tute di protezione da agenti chimici o biologici, grembiuli per la protezione da schizzi, indumenti ad alta visibilità per lavori in ambienti con scarsa illuminazione, giubbotti antiproiettile per personale di sicurezza.
• Protezione anticaduta: Imbracature, cordini, dispositivi di ancoraggio, linee vita, dissipatori di energia, per garantire la sicurezza dei lavoratori che operano in quota.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire gratuitamente ai propri dipendenti i DPI più adatti ai rischi specifici dell’attività lavorativa, conformi alle normative vigenti, e a fornire un’adeguata formazione sul loro corretto utilizzo, manutenzione e conservazione. In particolare, il datore di lavoro deve:

• Effettuare una valutazione accurata dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro, considerando tutti i potenziali pericoli per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
• Scegliere i DPI più appropriati in base ai rischi individuati, assicurandosi che siano certificati CE e conformi ai requisiti di sicurezza previsti dal Regolamento (UE) 2016/425.
• Fornire ai lavoratori istruzioni chiare, complete e comprensibili sull’utilizzo corretto dei DPI, anche attraverso dimostrazioni pratiche e materiali informativi.
• Verificare regolarmente che i DPI vengano utilizzati correttamente dai lavoratori e intervenire in caso di comportamenti non conformi alle procedure di sicurezza.
• Sostituire tempestivamente i DPI danneggiati, usurati o non più idonei a garantire la protezione del lavoratore.
• Organizzare specifici corsi di addestramento per l’utilizzo dei DPI di III categoria, che richiedono una maggiore competenza e attenzione da parte del lavoratore.

Il lavoratore, da parte sua, ha l’obbligo di:

• Utilizzare correttamente i DPI messi a disposizione dal datore di lavoro, seguendo scrupolosamente le istruzioni ricevute e le procedure di sicurezza aziendali.
• Avere cura dei DPI, controllare lo stato di conservazione e segnalare tempestivamente al datore di lavoro eventuali difetti, malfunzionamenti o la necessità di sostituzione.
• Partecipare attivamente ai programmi di formazione e addestramento sull’uso dei DPI organizzati dal datore di lavoro.
• Astenersi dall’apportare modifiche o manomissioni ai DPI, che potrebbero compromettere l’efficacia protettiva.

Cosa sono i DPC?

I DPC, ovvero Dispositivi di Protezione Collettiva, sono sistemi e dispositivi di sicurezza progettati per proteggere simultaneamente tutti i lavoratori presenti in un’area o ambiente di lavoro specifico. Agiscono direttamente alla fonte del pericolo, eliminando o riducendo il rischio alla radice, e creando un ambiente di lavoro più sicuro in generale. A differenza dei DPI, che sono individuali, i DPC hanno un’azione collettiva, proteggendo tutti coloro che si trovano nell’area di intervento.

• Protezione contro le cadute: Barriere fisiche come parapetti e reti di sicurezza, ponteggi con protezioni adeguate, sistemi di accesso sicuro ai luoghi di lavoro in quota.
• Protezione da agenti chimici: Sistemi di aspirazione localizzata delle sostanze pericolose (cappe aspiranti, cabine di verniciatura), impianti di ventilazione generale per il ricambio dell’aria, sistemi di contenimento per prevenire la dispersione di sostanze chimiche.
• Protezione da rumore: Barriere acustiche per ridurre la propagazione del rumore, cabine insonorizzate per isolare le sorgenti di rumore più intense, silenziatori per macchine e attrezzature rumorose.
• Protezione da incendi: Sistemi di prevenzione e spegnimento incendi, come estintori, impianti sprinkler, porte tagliafuoco, sistemi di rivelazione fumi, impianti di allarme.
• Protezione da macchinari: Schermi di protezione per impedire l’accesso alle parti pericolose dei macchinari, ripari mobili per proteggere gli operatori durante le fasi di lavorazione, sistemi di interblocco per impedire l’avvio accidentale delle macchine.

Differenza tra DPI e DPC: Quando usarli?

La differenza fondamentale tra DPI e DPC risiede nel loro approccio alla sicurezza: i DPI proteggono il singolo individuo, mentre i DPC agiscono sul rischio per proteggere tutti i presenti. Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce la priorità dei DPC rispetto ai DPI: il datore di lavoro deve privilegiare l’adozione di misure di protezione collettiva, intervenendo alla fonte del pericolo. I DPI devono essere utilizzati solo quando l’implementazione dei DPC non è tecnicamente fattibile, non fornisce una protezione sufficiente o in situazioni di emergenza.

DPC e DPI: un approccio sinergico per la massima sicurezza

In molti casi, la soluzione più efficace per garantire la sicurezza sul lavoro prevede un approccio integrato che combini l’utilizzo di DPI e DPC. Ad esempio, in un cantiere edile, le reti di sicurezza (DPC) proteggono da cadute accidentali, mentre imbracature e cordini (DPI) offrono una sicurezza aggiuntiva per i lavoratori che operano in quota.

Obblighi del datore di lavoro e sanzioni

Il datore di lavoro, in quanto responsabile della sicurezza dei propri dipendenti, ha l’obbligo di adottare tutte le misure necessarie per prevenire gli infortuni e le malattie professionali, inclusi DPI e DPC idonei. La mancata osservanza di questi obblighi può comportare sanzioni amministrative e penali, definite dal D.Lgs. 475/92, modificato dal D.Lgs. 17/2019 per l’adeguamento al Regolamento (UE) 2016/425.

Conclusione

DPI e DPC sono strumenti fondamentali per garantire la sicurezza sul lavoro. La corretta applicazione delle normative, una scrupolosa valutazione dei rischi, la formazione adeguata dei lavoratori e un approccio integrato che combini DPI e DPC sono la chiave per creare un ambiente di lavoro sicuro, salubre e produttivo.